Tijd

Onderdeel/Spreker

Spreker/Toelichting

08.00-08.30

Inloop met licht ontbijt

08.30-09.00

Introductie en Doelstellingen

Roy Laurens

09.00-10.00

Mentaal Sterke Organisaties:

De Kracht van een EAP voor Werknemerswelzijn

Maja Heijmans

In deze interactieve HRM-workshop verkennen we het belang van mentale gezondheid op de werkvloer en hoe een Employee Assistance Program (EAP) organisaties helpt bij het ondersteunen van hun medewerkers. We gaan in op signalen van mentale disbalans, de impact op prestaties en betrokkenheid, en hoe een goed opgezet EAP bijdraagt aan een veerkrachtige en productieve werkomgeving. Praktische tips, voorbeelden en ruimte voor discussie maken deze sessie waardevol voor HR-professionals die willen investeren in duurzaam werknemersbeleid.

10.00-10.45

Opgebrand aan de Top:

Burn-out en Leiderschap in Balans

Mavis Hoost

Burn-out treft niet alleen de uitvoerende krachten in een organisatie, maar ook de leiders zelf. In deze workshop zoomen we in op de unieke druk en stressfactoren waar leidinggevenden mee te maken hebben. We bespreken hoe burn-out zich bij hen kan uiten, wat HR kan doen om hen beter te ondersteunen, en hoe leiders zelf het goede voorbeeld kunnen geven in stresshantering en werk-privébalans. Voor HR-professionals die leiderschap duurzaam willen versterken.

10.45-11.00

Pauze

11.00-11.30

AI 4 HR:

Van Trend naar Toepassing

Lloyd Cameron

In deze interactieve miniworkshop minuten verkennen we de praktische inzet van AI binnen het vakgebied HR. We kijken voorbij de hype en focussen op concrete toepassingen die vandaag al waarde toevoegen binnen werving, selectie, personeelsontwikkeling en retentie.

11.30-12.30

Oefening/Praktijk/Discussie:

Van inzichten naar actie!

Tijdens dit interactieve onderdeel zetten we de inzichten van de ochtend om in praktische reflectie en actiegerichte inzichten. Deelnemers worden in groepen of duo’s uitgenodigd om te reflecteren op de vraag:

Wat betekent dit voor mijn organisatie en mijn HR-strategie?

We werken aan de hand van concrete casussen, stellingen en dilemma’s rond:

• Mentale veerkracht en het opzetten van een EAP-programma
• Preventie van burn-out onder leiders en leidinggevenden
• Ethisch en effectief gebruik van AI in HR-processen

Doel van deze sessie:

• Kennis verdiepen door toepassing op de eigen context
• Leren van elkaars ervaringen
• Concreet formuleren van één actiepunt om binnen de eigen organisatie mee aan de slag te gaan

Deze sessie wordt begeleid door de sprekers van de ochtendblokken en sluit naadloos aan op het uitgangspunt van het seminar: “Focus on what matters most. People.”

12.30-13.30

Lunch

13.30-14.30

Employees don’t leave businesses; they leave their managers

Charlene Tjon-Sien-Kie

In deze sessie zal de ActionCOACH “6 keys to a winning team” worden toegelicht en het gebruik van DISC als tool bij het aannamebeleid. Het succes van je team begint namelijk bij je sollicitatieprocedure! De video van de 6 keys kun je alvast via onderstaande link bekijken

 https://www.youtube.com/watch?v=PgzlZ13S5bU&t=47s

14.30-15.30

Interactieve sessie/Survey:

Bent u klaar voor de toekomst?

Roy Laurens

In deze dynamische en interactieve middagsessie daagt Roy Laurens de deelnemers uit om kritisch naar hun eigen organisatie én zichzelf te kijken: zijn we écht klaar voor de toekomst van werk?

Aan de hand van een live survey brengen we gezamenlijk in kaart:

• Waar HR-afdelingen vandaag de meeste uitdagingen ervaren
• Hoe ver organisaties zijn met digitale transformatie en datagedreven HR
• In hoeverre men klaar is voor thema’s als AI, generatieverschillen, hybride werken en strategische personeelsplanning

Deelnemers reageren live en zien de resultaten direct gevisualiseerd. Deze vormen de basis voor een verdiepende discussie over wat er nodig is om HR toekomstbestendig te maken – in Suriname én daarbuiten.

Deze sessie biedt inspiratie, herkenning en inzichten die u mee kunt nemen naar uw eigen praktijk.

Toekomstgericht denken begint vandaag. Bent u er klaar voor?

15.30-16.00

Afsluiting:

• Q&A-sessie voor deelnemers.
• Evaluatie van de training door deelnemers.
• Uitreiken van certificaten aan deelnemers.