Connect and Grow
Praktijkoefeningen
Enkele oefeningen om wat we vandaag bespreken direct in praktijk te brengen
Max 1 uur
Oefening Culture
📢 Instructie – People First Culture Oefening
Centrale vraag:
Wat kan de HR-afdeling binnen een Surinaams bedrijf doen om te komen tot een People First Culture?
Werkwijze
Vorm groepjes van 3–4 personen.
Stap 1 – Context (10 min)
Kies een type organisatie (bank, NGO, overheid, productie, etc.).
Bepaal 3 HR-uitdagingen in de Surinaamse context.
Selecteer 2 pijlers van een People First Culture die het meest kwetsbaar zijn.
Stap 2 – Actieplan (25 min)
Gebruik AI-tools (ChatGPT, Copilot, Gemini, etc.) om ideeën te genereren.
Werk per pijler 1 concrete SMART-actie uit.
Koppel elke actie aan een HR-rol en een KPI/indicator.
Formuleer maximaal 3 acties.
Stap 3 – Pitch (15 min)
Presenteer in 2 minuten jullie actieplan.
Benoem gekozen pijlers, top 3 acties en KPI’s.
Tips
Gebruik AI als sparringpartner, maar vertrek vanuit de Surinaamse praktijk.
Focus op praktische en haalbare acties die HR morgen kan toepassen.
Denk vanuit People First, niet alleen proces of beleid.
Max 30 min.
Oefening AI
Oefening: AI in HR – van theorie naar praktijk
Tijd: 30 minuten
Werkwijze:
Vorm een groepje van 2–3 personen.
Kies één van de 9 voordelen van AI in HR (zie tabel).
Beschrijf kort:
Het HR-probleem dat je wilt oplossen.
Hoe AI hierbij kan helpen.
Een concreet voorbeeld of toepassing (gebruik je AI-tool!).
Belangrijkste voordelen én risico’s.
Noteer jullie resultaat in max. 1 slide of 1 scherm.
Presentatie:
Elke groep presenteert in 2 minuten hun uitwerking.
👉 Gebruik je laptop en AI-tools om ideeën, voorbeelden of teksten te genereren.
12.30-13.30
Networking Lunch
Tijdens de lunch willen we jullie uitnodigen om niet alleen van het buffet te genieten, maar ook om elkaar beter te leren kennen.
Op de tafel liggen kaartjes met korte vragen en gesprekstarters. Gebruik ze gerust om met je buren in gesprek te gaan.
Begin eenvoudig: stel jezelf kort voor aan de persoon links en rechts van je, en deel één ding dat je uit dit seminar wilt meenemen. Daarna kun je de vragen op tafel gebruiken om het gesprek verder te verdiepen.
Zo zorgen we ervoor dat de lunch niet alleen lekker, maar ook inspirerend en waardevol wordt